投诉公司少缴公积金律师代办（对员工投诉公积金少缴,单位如何处理）

本文目录一览：

• 1、要求单位缴纳公积金拒绝怎么办
• 2、一金为什么单位不给交
• 3、单位不缴纳公积金怎么办
• 4、单位不交公积金如何维权
• 5、离职后公司一直不封存公积金
• 6、五险一金断交一个月怎么办

要求单位缴纳公积金拒绝怎么办

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，单位没有办理由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》明确指出：用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

单位不给补缴住房公积金的方法如下：与单位协商解决。可以先通过电话或邮件等方式与单位联系，表达自己的诉求，要求单位尽快补缴住房公积金。如果单位同意，可以要求签订书面协议并及时办理补缴手续。向住房公积金管理部门投诉。

寻求帮助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，请求对单位进行监督检查。这些机构会对单位的违法行为进行调查和处理，并协助员工维护自己的合法权益。提起诉讼：在必要时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位依法为自己缴纳五险一金。

对于社会保险和住房公积金的问题，你可以向当地社保稽查机关投诉。社保稽查机关会对单位进行处罚，并负责为你补缴未缴纳的社会保险。专门针对住房公积金的投诉，需要直接向公司开户办公室的稽查部门进行。

用人单位不缴纳住房公积金，可以向住房公积金管理中心进行举报。根据《住房公积金管理条例》第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

如果沟通无果，可以考虑以下途径。向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，证明单位未履行公积金缴纳义务。相关部门会介入调查，并要求单位改正。寻求法律援助也是一个选项。可以咨询专业律师，了解如何通过法律手段维护自己的权益。

一金为什么单位不给交

好多公司不交一金的原因有以下几点：降低成本：一些企业为了追求利润最大化，往往选择不为员工缴纳社会保险费用，以此来降低企业成本。法律意识淡薄：一些企业管理者对于社会保险法律法规了解不够深入，认为不为员工缴纳社会保险费用是合法的，或者存在侥幸心理，认为不会被查处。

法律分析：公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。

五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。在工作的时候，要记得跟单位签署劳动合同，可以更有效保护自己的权益。而一金是没有强制要求的，不少公司，为了节省成本，是不会给员工交的。对于五险，保障的范围是很大的。

一金分量太重，许多中小企业承担不起。公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的“一金”首先原因很简单，就是因为“一金”的分量太重了，导致许多中小企业承担不起，所以为了节省企业开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金，除非是福利各项都齐全的大公司，这些福利就会非常完善。

在单位上班，单位不同意为员工缴纳五险一金，这是一个常见的问题。五险一金是国家法定社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，有些单位出于各种原因，可能会拒绝为员工缴纳五险一金。首先，员工需要了解相关法律法规和政策规定。

“一金：是指住房公积金，是住房改革，企业与房动者各缴纳一定的住房基金，符合条件可以提取也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者负担。住房公积金不管是个人缴纳还是公司缴纳都由劳动者个人所有。这与社保有区别。所以换句话来说，这更像是企业给到员工的福利。

单位不缴纳公积金怎么办

若单位不办理公积金缴存登记或不为职工设立公积金账户，住房公积金管理中心有权责令其限期办理，并可对其处以1万元以上5万元以下的罚款。 如果单位逾期不缴或少缴公积金，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；如果逾期仍不缴存，可以申请法院进行强制执行。

住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿：与单位协商：可以与所在单位进行协商，了解其未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功，可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。

公司扣了公积金的钱没交的处理方法如下：与公司协商：可以与公司协商，了解公司为何没有按时缴纳，并要求公司尽快补缴公积金。向当地社保部门投诉：如果公司拒绝补缴公积金，可以向当地的社保部门投诉，要求他们介入调解。

沟通协商：首先，员工可以与单位进行沟通协商，明确提出自己的权益要求，了解单位不同意缴纳五险一金的具体原因。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，向单位说明为员工缴纳五险一金是法定义务。同时，可以向单位说明五险一金的重要性，以及不缴纳五险一金可能对员工个人和家庭带来的影响。

申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝履行缴纳公积金的义务，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。寻求法律援助：如果员工没有足够的法律知识来维护自己的权益，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或法律援助机构。

单位不交公积金如何维权

1、维权途径：协商：员工可以先与公司协商解决，要求公司补缴公积金。这是最便捷的途径，但如果协商不成，则需要采取其他措施。投诉：员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，提供相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳公积金的事实。

2、如果单位未按规定缴纳住房公积金，离职员工可以通过以下途径维护自己的权益：向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心将责令单位限期缴存；若单位逾期不缴存，员工可以请求人民法院强制执行；员工还可以拨打12329住房公积金热线进行投诉。

3、向住房公积金管理中心投诉：职工发现单位未缴纳公积金的，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由管理中心进行调查处理。提起劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝履行缴纳公积金的义务，职工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位进行赔偿。

4、如果单位不按时缴纳公积金，职工可以采取以下措施进行投诉和维权：查阅相关法律法规 首先，职工应了解国家和地方关于公积金的相关法律法规，如《中华人民共和国住房公积金条例》等。这些法律法规为职工提供了维权的法律依据。

离职后公司一直不封存公积金

1、离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理：与公司协商：可以与公司协商，要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。

2、离职后公司一直不封存公积金不一定合法，因为单位有可能需要为职员办理的是公积金的转移手续。但不管是办理公积金的转移、还是封存手续，单位都应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记。

3、申请劳动仲裁：公司一直不封存公积金，且沟通和投诉都没有效果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行义务。

五险一金断交一个月怎么办

1、法律分析：五险一金断交一个月是可以进行补缴的。若已有新工作，可申请单位办理补交，单位经办人需到当地社保局打印断档补缴单，然后由个人持业务单据前往指定银行缴费，缴费后再携带银行回单到当地社保局打印收据。若暂时还没有新工作，可以灵活就业者身份进行补缴。

2、及时重新恢复缴纳：参保人员因为失业导致社保中断的，我们可以在重新就业时重新恢复社保的缴纳；必要时，可以让单位帮忙补缴之前断交的部分；断交不超过三个月都是可以直接补交的。不予处理：虽说五险一金相关保障很重要，但个人没有及时找到工作且不具备自己交社保条件的，可以暂时不予处理。

3、五险一金断交一个月怎么办五险一金断交一个月之后，参保人员可以选择及时重复恢复缴纳，也可以选择不予处理。及时重新恢复缴纳：参保人员因为失业导致社保中断的，我们可以在重新就业时重新恢复社保的缴纳；必要时，可以让单位帮忙补缴之前断交的部分；断交不超过三个月都是可以直接补交的。

4、五险一金断交一个月是可以补缴的。若已有新工作，可申请单位办理补交，单位经办人需到当地社保局打印断档补缴单，然后由个人持业务单据前往指定银行缴费，缴费后再携带银行回单到当地社保局打印收据。